Ayer, 31 de agosto, Marcos Pe帽a, Presidente del CES, actuando como 脕rbitro designado por el Gobierno en el marco del procedimiento de arbitraje obligatorio acordado por el Consejo de Ministros el d铆a 16 de agosto de 2017, como v铆a de soluci贸n de la huelga declarada en la empresa EULEN SEGURIDAD, S.A.U., en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat, dict贸 el esperado laudo que pone fin al conflicto.
Los聽puntos m谩s importantes聽de esta soluci贸n son el reconocimiento del derecho a un complemento de 200 euros a los vigilantes y que se deja sin efecto las medidas disciplinarias tomadas por la empresa durante la crisis (se readmitir谩 a los despedidos y quedar谩n sin efectos los expedientes abiertos. Adem谩s se acuerda un refuerzo de plantilla para determinados periodos del a帽o con picos de tr谩fico a茅reo (Navidad, Semana Santa..).
A煤n no hay reacci贸n del sindicato de los trabajadores, que hab铆an convocado una nueva huelga para el 8 de septiembre.
Reproducimos a continuaci贸n la parte dispositiva del auto, de fecha 31 de agosto de 2017:
Laudo Arbitral
1.聽聽聽聽Por lo que se refiere a la formaci贸n en radioscopia, se deber谩 formar en radioscopia a todos los vigilantes de seguridad.
2.聽聽 聽Por lo que se refiere a la percepci贸n del plus de radioscopia, se estar谩 a lo que se establezca en los Tribunales, ya que es una cuesti贸n que se encuentra judicializada.
3.聽聽聽聽Por lo que se refiere al dimensionamiento de la plantilla, en la temporada considerada alta, es decir, del 31 de marzo al 30 de octubre, con Navidad, Semana Santa, puente del 6 y 8 de diciembre y Mobile World Congress se dispondr谩 de 5 trabajadores por filtro, m谩s un corre-turnos de 25 puestos de trabajo en las franjas de m谩xima afluencia y horas punta. Los complementos durante la temporada considerada baja continuar谩n dando cobertura a fin de garantizar los descansos. En relaci贸n a los corre-turnos se llevar谩 a cabo un registro que facilite el seguimiento de su tarea con transparencia. El anterior dimensionamiento debe ir vinculado a un m谩ximo de 50 trabajadores de vacaciones por mes. En caso de tener que dirimirse por empate en situaciones relacionadas con las vacaciones, el criterio a priorizar deber铆a ser el hecho de que deba atenderse a menores de 12 a帽os o ascendientes dependientes.
4.聽聽 聽Por lo que se refiere al complemento solicitado, se establece un complemento salarial de puesto de trabajo con una cuant铆a de 200 euros para todos los trabajadores por 12 meses que absorbe los anteriores complemento puesto de trabajo y complemento puesto de trabajo AENA.
5.聽聽 聽Por lo que se refiere al canal de comunicaci贸n con la plantilla para consultas y peticiones, para establecer una nueva reorganizaci贸n del funcionamiento de la estructura del servicio, se establecer谩 un canal de comunicaci贸n con la plantilla para dar respuesta a las consultas, peticiones, escritos, etc., en los t茅rminos que a continuaci贸n se detallan:
a)聽聽 聽Cualquier documento, escrito o petici贸n que los trabajadores de la plantilla al servicio del Aeropuerto quieran remitir a la empresa lo har谩n a trav茅s de los buzones de correo electr贸nico que se habilitar谩n a estos efectos y que se comunicar谩n debidamente mediante nota informativa.
b)聽聽 聽En funci贸n del contenido/materia del documento (asuntos de 谩mbito laboral u operativo) se dar谩 traslado al Departamento correspondiente.
c)聽聽 聽Para facilitar que las peticiones lleguen de la forma m谩s completa posible, a efectos de poder ser tramitados correctamente, se pondr谩 a disposici贸n de los trabajadores un modelo de solicitud que recoger谩 los datos necesarios para facilitar la gesti贸n de la respuesta.
d)聽聽 聽Recibido el correo electr贸nico en el plazo de 24 horas h谩biles ser谩 remitido al Departamento al que corresponda su resoluci贸n o gesti贸n. Este 煤ltimo, en el plazo de 72 horas h谩biles, dar谩 respuesta al trabajador a trav茅s de la direcci贸n de correo electr贸nico que indique.
La empresa debe dar cumplimiento estricto al contenido del art铆culo 58 del convenio colectivo. Para resolver estas cuestiones, se nombrar谩 a una persona del Departamento de Recursos Humanos, que actuar谩 de forma imparcial.
En relaci贸n a la distribuci贸n equitativa de fines de semana, puestos de trabajo y festivos, quedar谩 recogido dentro del cuadrante anual o plurimensual de 2017.
La aplicaci贸n de esta regulaci贸n deber谩 producirse de forma integrada con la puesta en pr谩ctica de las competencias legales de los representantes de los trabajadores, los cuales participar谩n en la aplicaci贸n de este canal de comunicaci贸n, ejercitando tales competencias.
6.聽聽聽聽Por lo que se refiere al cuadrante de horarios, en cumplimento de la normativa laboral vigente, la empresa debe preparar y librar un cuadrante trimestral para 2017, y para 2018 confeccionar谩 un cuadrante anual que en todo caso se comparar谩 con las necesidades que hayan existido durante 2017. Se establece una Comisi贸n de Seguimiento compuesta por dos personas de Operaciones y dos personas m谩s a decidir en la Asamblea de Trabajadores, y que no ha de disponer de cargo de responsabilidad en el centro de trabajo; esta Comisi贸n establecer谩 un protocolo de c贸mo llevarlo a cabo y deber谩 tener en cuenta las adaptaciones puntuales que se requieran.
La aplicaci贸n de esta regulaci贸n deber谩 producirse de forma integrada con la regulaci贸n legal de las competencias de los representantes de los trabajadores en esta materia, los cuales deber谩n participar en la elaboraci贸n y aplicaci贸n de los horarios en los t茅rminos previstos en la normativa legal. Por otro lado, teniendo en cuenta las previsiones del art铆culo 41.2 del convenio sectorial en cuanto a modificaciones del cuadrante, la empresa, y para que estas eventuales modificaciones preserven las finalidades de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, previstas en el citado art铆culo del convenio, deber谩 informar a la representaci贸n legal de los trabajadores, con una periodicidad semestral sobre tales cambios.
7.聽聽 聽Procede la actualizaci贸n, con anterioridad al 31 de diciembre de 2017, de la evaluaci贸n de riesgos de los puestos de trabajo de filtros de pasajeros del aeropuerto de Barcelona-El Prat, con una especial consideraci贸n de los riesgos relacionados con la protecci贸n de la maternidad y el embarazo, as铆 como con los riesgos relacionados con la organizaci贸n y ordenaci贸n del trabajo. Por las mismas razones y con los mismos objetivos procede la actualizaci贸n del Plan de Igualdad aplicable en este centro de trabajo. Asimismo, la actualizaci贸n del Plan de Igualdad valorar谩 en qu茅 medida la estructura del empleo en el centro de trabajo y su distribuci贸n por g茅nero incide en la efectividad de la igualdad de g茅nero en el trabajo y en el empleo.
Los resultados de la actualizaci贸n de la evaluaci贸n de riesgos y del Plan de Igualdad deber谩n ser tenidos en cuenta en la organizaci贸n del trabajo, ejercitando al respecto sus correspondientes competencias los representantes legales de los trabajadores y el Comit茅 de Seguridad y Salud.
8.聽聽聽聽El presente Laudo producir谩 efectos a partir de su notificaci贸n a las partes, salvo su Apartado 4, referido al complemento salarial de puesto de trabajo, que tendr谩 eficacia retroactiva al 4 de agosto de 2017.
9.聽聽聽聽El 脕rbitro considera que ambas partes no deber谩n adoptar nuevas medidas de conflicto y huelga relacionadas con las materias objeto de Laudo. Con la misma finalidad, el 脕rbitro considera que no deber谩n producir efectos las medidas disciplinarias adoptadas en relaci贸n con el desarrollo del conflicto. Es decir: quedar谩n, por tanto, sin efecto, a partir de esta misma fecha, las sanciones impuestas y los expedientes iniciados. Asimismo, el 脕rbitro considera que la puesta en pr谩ctica de estos criterios del Laudo por las partes tiene para ellas la misma naturaleza que la puesta en pr谩ctica de las cl谩usulas obligacionales de la negociaci贸n colectiva, como compromisos exigibles rec铆procamente entre ellas.
(Fuente: noticias.juridicas.com)
